Índice

Presentación

Primera Parte

Cuestiones Preliminares

I. Aspectos generales sobre el Proceso Laboral

1. El proceso laboral como método de resolución de conflictos

2. Apuntes sobre el proceso laboral contemporáneo en Chile

3. La jurisdicción laboral

3.1. Una jurisdicción necesaria

3.2. La jurisdicción orgánica

3.3. Características

4. Competencia

4.1. La materia como factor de competencia

4.2. El fuero como factor de competencia

4.3. El territorio como factor de competencia

4.4. Tratamiento procesal del presupuesto de la competencia

Bibliografía

II. Los principios del proceso y del procedimiento en el orden laboral

1. En general, sobre los principios del proceso y del procedimiento

2. Los principios de igualdad, contradicción y bilateralidad

2.1. La igualdad procesal

2.2. El principio de contradicción

2.3. Bilateralidad de la audiencia

3. Principios relativos a la forma del procedimiento: la oralidad y principios vinculados

3.1. Inmediación

3.2. Concentración

3.2.1. Tratamiento procesal de las excepciones formales

3.2.2. Régimen procesal de los incidentes y, en particular, el de nulidad procesal

3.3. La concentración y el anuncio del veredicto

3.4. Publicidad

4. Principios relativos a la dirección formal del proceso

5. La buena fe y la gratuidad

5.1. La buena fe procesal

5.2. La gratuidad

Bibliografía

III. Reglas comunes del procedimiento laboral

1. Nociones previas

2. Los actos procesales

3. Clases de actos procesales

4. Normas positivas aplicables a los actos procesales laborales: la regla de supletoriedad

4.1. Supletoriedad del Código de Procedimiento Civil

4.2. Comparecencia y defensa

4.3. El factor tiempo en los actos procesales

4.4. Actos de comunicación y, en particular, las notificaciones

4.4.1. Concepto y fundamento

4.4.2. Importancia

4.4.3. Régimen legal

4.4.4. Clases de notificaciones: simple notificación, citación, emplazamiento y requerimiento

4.4.5. Reglas comunes

4.4.6. Notificaciones y nulidad procesal

4.4.7. Formas de notificación

4.4.7.1. Notificación practicada en forma personal

4.4.7.2. Notificación especial del art. 437 del Código del Trabajo

4.4.7.3. Notificación por avisos (art. 439 del Código del Trabajo)

4.4.7.4. Notificación mediante carta certificada (art. 440 del Código del Trabajo)

4.4.7.5. Notificación mediante el estado diario (art. 441 del Código del Trabajo)

4.4.7.6. Notificación electrónica o por otros medios

4.4.8. Comunicaciones entre tribunales: los exhortos

4.4.9. Los oficios

4.5. Incidentes

4.6. Tutela cautelar

4.6.1. Tutela cautelar y derecho a la tutela judicial

4.6.2. Características

4.6.3. Los presupuestos de las medidas cautelares

4.6.4. Reforzamiento de la efectividad de la tutela cautelar

4.6.5. Los efectos de las medidas cautelares

4.7. Régimen de la condena en costas

Bibliografía

Segunda Parte

Procedimiento de Aplicación General

I. El procedimiento de aplicación general

A) Cuestiones preliminares

B) La necesidad de contar con un procedimiento especializado

C) La voluntad del legislador

D) Características del procedimiento de aplicación general

E) La supletoriedad del CPC

II. Actividades previas al proceso: medidas prejudiciales

A) Cuestiones preliminares

a) Antecedentes generales

b) Requisitos comunes a toda medida prejudicial

c) Tribunal competente para conocer de la medida prejudicial

B) Tipos de medidas prejudiciales

a) Medidas prejudiciales precautorias

1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales precautorias

2. Requisitos de las medidas prejudiciales precautorias

3. Hipótesis de medidas prejudiciales precautorias

b) Medidas prejudiciales probatorias

1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales probatorias

2. Requisitos de las medidas prejudiciales probatorias

3. Hipótesis de medidas prejudiciales probatorias

a. Inspección personal del tribunal, informe de peritos y certificado de ministro de fe

b. Absolución de posiciones

c. Testigos

c) Medidas prejudiciales preparatorias

1. Concepto y legitimación para solicitar las medidas prejudiciales preparatorias

2. Requisitos

3. Hipótesis de medidas prejudiciales preparatorias

Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de una medida prejudicial

III. Fase de discusión

A) Demanda

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) El ejercicio del derecho de acción

c) La introducción de la pretensión laboral

d) Forma de la demanda

e) Contenido de la demanda

1. Requisitos generales de toda presentación escrita

2. Requisitos específicos

– Fundamentación fáctica

– Fundamentación jurídica

Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la demanda

f) Acompañamiento de la prueba documental

g) Revisiones de oficio por el tribunal

1. Incompetencia

2. Caducidad de la acción

3. Acompañamiento de documentos requeridos por la ley

4. Defecto legal en el modo de proponer la demanda

5. Patrocinio y poder

h) Acumulación de acciones

i) Acumulación de causas

j) Admisibilidad de la demanda

Ejemplo de resolución que da traslado a la demanda y cita a las partes a audiencia preparatoria

k) Emplazamiento

1. Elementos del emplazamiento

2. Término de emplazamiento

B) Contestación de la demanda

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) La posición del demandado y la igualdad de armas procesales

c) Contenido de la contestación de la demanda

d) Posibles actitudes del demandado

1. No contestar la demanda: la rebeldía del demandado

2. Allanamiento

3. Negación expresa de los hechos

4. Oposición de excepciones

a. Excepciones dilatorias

b. Excepciones perentorias

5. Reconvención

Modelo de escrito que cumple los presupuestos básicos de la contestación de la demanda

IV. Audiencia de preparación del juicio oral

A) Cuestiones preliminares

a) Antecedentes generales

b) Objetivos

B) Estructura de la audiencia preparatoria

a) Citación a la audiencia

b) Inicio de la audiencia

c) Resolución de las excepciones

d) Falta de negación de los hechos contenidos en la demanda

e) Suspensión de la audiencia preparatoria

f) No comparecencia a la audiencia preparatoria

g) Conciliación

1. Cuestiones generales

2. Aspectos problemáticos de la conciliación en el nuevo procedimiento de aplicación general

a. Confianza en los jueces como protagonistas del ejercicio conciliatorio

b. La unidimensionalidad y el eficientismo procesal en la autocomposición de la nueva justicia laboral

c. Nuevas fórmulas que respeten los principios esenciales de todo proceso

h) Recepción de la causa a prueba

1. Presupuestos generales

2. Examen de admisibilidad de la prueba

3. Diligencias probatorias de oficio

a. Exhibición de documentos

b. Otras diligencias probatorias

4. Exclusión de pruebas

i) Medidas cautelares

j) Remisión de oficios y demás comunicaciones

k) Determinación de fecha para la audiencia de juicio

l) Acta de la audiencia preparatoria

V. Audiencia de juicio oral

A) Cuestiones preliminares

a) Antecedentes generales

b) Objetivo

B) Estructura de la audiencia de juicio

a) Inicio de la audiencia: rendición de la prueba

b) No comparecencia a la audiencia de juicio

c) Observaciones a la prueba

d) Acta de la audiencia de juicio

e) Pronunciamiento del fallo

VI. La prueba en el procedimiento de aplicación general

A) Antecedentes generales

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) Función de la prueba

B) Principios aplicables a la prueba en el procedimiento de aplicación general

a) Oralidad

b) Inmediación

c) Concentración

d) Congruencia

e) Publicidad

f) Aportación de parte y oficialidad

g) Bilateralidad

h) Celeridad y buena fe

i) Adquisición procesal

C) Sistemas de prueba

a) Sistema de prueba legal

b) Sistema de prueba libre

c) El sistema del Código del Trabajo

D) Objeto de prueba

a) Hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos

b) Hechos exentos de prueba

E) Límites de la prueba

a) Utilidad

b) Pertinencia

c) Licitud

d) Sobreabundancia

F) La teoría de la prueba ilícita en el procedimiento de aplicación general laboral

a) Cuestiones preliminares

b) Fundamento de la prueba ilícita

c) Causales de ilicitud de la prueba

d) Consecuencias jurídicas de la prueba ilícita

G) Carga de la prueba

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) Regla general

c) Carga de la prueba en los juicios de despido

d) Fijación de hechos a probar, cargas probatorias y sentencia

e) Reglas especiales que inciden en la distribución de la carga probatoria

f) Las cargas probatorias dinámicas

H) Los medios de prueba regulados en el procedimiento de aplicación general

a) Documentos

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. Clasificación

3. Proposición de la prueba documental

4. Incorporación de la prueba documental

5. Impugnación

6. La exhibición de documentos

7. Documentos y principio de supremacía de la realidad

b) Testigos

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. Clasificación de los testigos

3. Derechos del testigo

4. Deberes del testigo

– Deber de comparecer

– Deber de decir verdad

– Deber de declarar

5. Limitaciones de la prueba testimonial

6. Idoneidad del testigo

7. Práctica de la prueba testimonial

– Interrogatorio directo

– Contrainterrogatorio o contra examen

8. Impugnación

9. Poderes del juez en la prueba testimonial

a. Modificación de la cantidad de testigos

– Ampliación del número de testigos

– Reducción del número de testigos

b. Interrogación de testigos

c) Confesión

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. Clasificación

– Confesión judicial y extrajudicial

– Confesión judicial espontánea y provocada

– Confesión expresa y tácita

3. Deberes del absolvente

– Deber de comparecer

– Deber de declarar

– Deber de decir verdad

4. Práctica de la prueba

5. La confesión tácita o ficta confessio en el procedimiento de aplicación general

6. Poderes del juez en la absolución

a. Reducir del número de absolventes

b. Interrogar a los absolventes

d) Informe de peritos

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. Función del perito en el procedimiento laboral

3. Nombramiento del perito

4. Idoneidad del perito

5. Derechos y deberes del perito

6. Práctica de la prueba pericial

a. Emisión del informe

b. Declaración del perito

7. Poderes del juez en la prueba pericial

a. Designación del perito

b. Facultades ante la falta de emisión del informe

c. Interrogación del perito

e) Oficios

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. Objetivo

3. Práctica

I) La prueba de oficio en el procedimiento de aplicación general

a) Cuestiones preliminares

b) Fundamentos de la prueba de oficio

c) Limitaciones a la prueba de oficio

J) La prueba no solicitada oportunamente en el procedimiento de aplicación general

K) Valoración de la prueba

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) Sistemas de valoración de la prueba

c) El sistema de valoración del Código del Trabajo

d) Las reglas de la sana crítica

1. Principios de la lógica

a. Concepto y cuestiones preliminares

b. Características de los principios de la lógica

c. Principios supremos de la lógica

– Principio de identidad

– Principio de no contradicción

– Principio de razón suficiente

– Principio del tercero excluido

2. Máximas de la experiencia

a. Concepto y cuestiones preliminares

b. Características de las máximas de la experiencia

c. Funciones de las máximas de la experiencia

– Función heurística

– Función epistémica

– Función justificativa

3. Conocimientos científicamente afianzados

a. Concepto y cuestiones preliminares

b. Características de los conocimientos científicamente afianzados

4. Las demás reglas que establece el CT

a. Multiplicidad

b. Gravedad

c. Precisión

d. Concordancia

e. Conexión

e) El estándar de prueba en el procedimiento de aplicación general laboral

1. Concepto y cuestiones preliminares

2. La convicción más allá de toda duda razonable

3. Preponderancia de la evidencia

f) El deber de motivación

g) La sana crítica y el recurso de nulidad

VII. Sentencia

A) Antecedentes generales

a) Concepto y cuestiones preliminares

b) Oportunidad y forma de dictar sentencia

B) Contenido de la sentencia

a) Parte expositiva

b) Parte considerativa

c) Parte dispositiva

d) Requisitos de la sentencia inmediata

C) Notificación de la sentencia, certificación de ejecutoriedad y ejecución de oficio

D) Sentencia e inmediación

Bibliografía

Tercera Parte

Procedimientos Especiales

I. Procedimientos Especiales. Alcances introductorios y motivaciones para establecer los distintos procedimientos especiales

A) Introducción

B) Justificación para la existencia de los procedimientos especiales del orden laboral

a) Motivaciones para regular el procedimiento de tutela laboral

b) Motivaciones para regular el procedimiento monitorio

II. El procedimiento de Tutela Laboral

A) Ámbito de Aplicación

B) Legitimación

a) Legitimación activa en causas motivadas con ocasión del despido

b) Legitimación activa en causas diversas al despido

c) Legitimación pasiva

d) Otros casos de legitimación

C) La Inspección del Trabajo en la promoción de la Tutela Laboral

a) Toma de conocimiento de vulneración a los Derechos fundamentales

b) Mediación

c) Informe sobre la vulneración de Derechos fundamentales

d) Denuncia

e) Hacerse parte

D) Acumulación y exclusiones

E) Tramitación

a) Denuncia

Modelo simplificado de denuncia (Demanda)

b) Plazo de interposición

c) Examen de admisibilidad

d) Procedimiento de sustanciación

e) Especialidades procesales

1. Suspensión del acto denunciado

2. La inversión probatoria del artículo 493 del Código del Trabajo

3. Fallo

III. El procedimiento monitorio laboral

A) Ámbito de aplicación

B) Actuaciones previas: fase administrativa obligatoria

C) Frustración de la instancia administrativa previa

D) Demanda monitoria

Modelo simplificado de demanda en procedimiento monitorio

E) Resolución que recae ante la presentación de la demanda

a) Acoge la pretensión y avisa de las consecuencias de la resolución

Modelo simplificado de reclamación ante resolución que acoge la demanda en procedimiento monitorio

b) Acoge parcialmente

c) Rechaza la demanda monitoria

Modelo simplificado de reclamación ante rechazo de la demanda en procedimiento monitorio

d) Citación a audiencia: la tercera vía que desnaturaliza el monitorio

F) Actitudes del demandado

a) Pago

b) Reclamar (Oponerse)

Modelo simplificado de reclamación en procedimiento monitorio

c) No hacer nada

G) El contradictorio en el procedimiento monitorio: audiencia única

a) Conciliación

b) Contestación

c) Prueba

d) Reglas generales aplicables en la audiencia única

H) Sentencia monitoria

I) Recursos en contra de la sentencia monitoria

Bibliografía

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Presentación

Desde la entrada en vigor del actual régimen de enjuiciamiento en materia laboral, se han publicado muy buenos trabajos dirigidos a explicar en forma clara y sencilla el funcionamiento del proceso en el ámbito de las relaciones del trabajo.

Sin embargo, después de una década de funcionamiento del nuevo orden jurisdiccional laboral, es preciso hacerse cargo de algunas cuestiones problemáticas que se han suscitado y que merecen una adecuada exposición y tratamiento, sin exceder los ámbitos propios de un manual sobre la disciplina.

Por otro lado, entendemos que la evolución del derecho procesal ha permitido elaborar un conjunto de conceptos y principios propios de la disciplina y que son comunes a toda clase de procesos, cualquiera sea la naturaleza del derecho material aplicable.

Por cierto, es indiscutible que las normas laborales sustantivas influyen en la estructura del proceso y expresándose en importantes especialidades en la configuración del procedimiento laboral.

En este sentido, creemos que resulta pertinente examinar estas especialidades propias del proceso laboral, pero con una visión específica de nuestra disciplina, y sin olvidar la perspectiva sistémica del fenómeno procesal y del conjunto del sistema de justicia.

En este contexto, los autores, pertenecientes a tres importantes universidades del país, identificaron una necesidad y deciden emprender este importante esfuerzo por colmar una parcela del conocimiento. Ciertamente, el tipo editorial en que se desarrolla esta obra (un manual) no permite un estudio minucioso de todas las instituciones que compromete el proceso laboral, pero el esfuerzo apunta a superar la clásica paráfrasis de artículos desprovista de reflexión crítica, tristemente presente aún en nuestro medio.

Si bien los autores optaron por un abordaje clásico de las lecciones de derecho procesal, sin abandonar el método explicativo, se ha ido un poco más allá confrontando la regulación positiva con su plano de aplicación en aquellos casos en que la jurisdicción ha ido afinando algunas instituciones en su aplicación forense, sin renunciar a la visión crítica, cuando el tema así lo reclama.

El esfuerzo llevado a cabo parece importante. Los autores tienen experiencia en el área de la teoría general del proceso, en el ámbito civil y, por cierto, en el estudio de instituciones del proceso laboral. No parece irrelevante destacar que este trabajo se realiza desde regiones, pero teniendo también a la vista, además, cómo operan los tribunales de Santiago. Y, tampoco, es desdeñable poner de relieve que significa un trabajo que logra aunar los esfuerzos de académicos pertenecientes a tres importantes centros de estudio del Derecho Procesal.

En términos generales, podemos destacar tres grandes ejes que estructuran el contenido de esta obra: en primer lugar, el profesor Dr. Gonzalo Cortez Matcovich (Universidad de Concepción), desarrolla los aspectos generales del proceso laboral. En su tratamiento, el profesor Cortez, profundiza en tópicos introductorios tales como el proceso como método de resolución del conflicto, la jurisdicción orgánica laboral o la competencia. Posteriormente, expone los principios del proceso y del procedimiento en el orden laboral y, finalmente, ilustrará al lector sobre las reglas comunes en el marco del procedimiento laboral.

En segundo lugar, el profesor Dr. Diego Palomo Vélez (Universidad de Talca), desarrolla los temas relativos al procedimiento de aplicación general. En este ámbito, el profesor Palomo parte desde las temáticas introductorias como las características del procedimiento de aplicación general o la supletoriedad del Código de Procedimiento Civil, para entrar, posteriormente, de lleno en el procedimiento propiamente tal. El autor comprende en su explicación las medidas prejudiciales, la fase de discusión, la audiencia preparatoria del juicio oral, la audiencia de juicio oral, la prueba y la sentencia.

Finalmente, en tercer lugar, el profesor Dr. Jordi Delgado Castro (Universidad Austral de Chile), se ocupa del tratamiento de los procedimientos especiales. Para ello, primeramente, explica la necesidad de existencia y significación de los procedimientos especiales. Seguidamente, pormenoriza los detalles que destacan, tanto en el procedimiento de tutela laboral, como en el procedimiento monitorio. El profesor Delgado aborda los principales institutos comprometidos y, específicamente, describe la tramitación a seguir cuando estos cauces procedimentales se imponen como medio de darle vida a la acción laboral.

Este manual es el primer avance en el que, principalmente, se da cuenta de los procedimientos declarativos. Esperamos que logre convertirse en una obra de necesaria consulta y que ello conduzca a posteriores ediciones corregidas, ampliadas y actualizadas.

Los autores